„Rywalizacji towarzyszy duże zaangażowanie emocjonalne uczestników, a każda edycja to coraz liczniejsze grono entuzjastów” – tak o przebiegu polskich edycji konkursu Global Management Challenge w Polsce wypowiada się organizator, Paulina Mazur, manager w firmie Bigram.
GMC to największa na świecie symulacja biznesowa, która w formie konkursów on-line jest organizowana dziś już w przeszło 30. krajach. W Polsce program funkcjonuje od 2 000 roku, w sumie absolwentów jest już ponad 18 tysięcy. Z roku na rok do projektu angażuje się coraz większa liczba firm i uczelni.
– Upatrują w symulacji doskonałej metody rozwoju wiedzy i umiejętności. Dla pracowników firm, specjalistów, analityków i managerów to świetne, interaktywne szkolenie. Dla studentów, aspirujących do roli managerów, nauka w praktyce, okazja do zastosowania zdobytej wiedzy teoretycznej i do zaprezentowania swojego talentu” – przekonuje Ewa Żuk, koordynator GMC.
Zaawansowana symulacja
GMC bazuje na zaawansowanej symulacji komputerowej, w której zespoły (3-5 osób) zarządzają wirtualnymi przedsiębiorstwami. Wszystkie spółki rywalizują ze sobą na symulowanej giełdzie o osiągnięcie jak najwyższej ceny akcji. Akcje to kryterium w konkursie, które decyduje o awansie do kolejnej rundy, ale w GMC liczy się każda, nawet najdrobniejsza decyzja jaką podejmują zespoły. Walka toczy się o klienta, inwestora, pracownika. Drużyny pełnią rolę zarządów i przyjmują na siebie odpowiedzialność za wszelkie aspekty działalności, w tym marketing, politykę cenową, HR, dystrybucję, produkcję, inwestycje itp.
– Każdy specjalista znajduje coś dla siebie. Jedni mogą rozwinąć dotychczasowe kompetencje, inni próbują sił podejmując wyzwanie w nowym obszarze, rozwijając zainteresowania i świadomość biznesową – mówi o doświadczeniach uczestników Paulina Mazur.
Potwierdzają to uczestnicy. Jędrzej Organ, uczestnik minionej edycji z ramienia MGB METRO Group Buying wspomina: – Konkurs dostarczył nam niezapomnianych wrażeń związanych z zarządzaniem wirtualnym przedsiębiorstwem. Mieliśmy szansę przekonać się, że niełatwo jest podejmować decyzje w wysoce konkurencyjnym i zmiennym środowisku rynkowym, gdy pod uwagę należy brać wiele różnorodnych, wzajemnie na siebie oddziałujących czynników. Dużą wagę przywiązywaliśmy do otrzymywanych co kwartał informacji na temat zmieniających się udziałów rynkowych. Pozwalało to na baczne śledzenie konkurencji. Najbardziej motywował nas wzrost ceny naszej akcji.
Z kolei Tomasz Ławrywianiec, reprezentant Telekomunikacji Polskiej i finalista XI edycji GMC Poland wskazuje na korzyści rozwoju, zarówno umiejętności twardych, jak i miękkich – związanych ze współdziałaniem. – Uczestnictwo w GMC pozwoliło nam nabrać większego doświadczenia i pewności siebie, wypracować pewne strategie gry i sprawdzić je w rywalizacji z innymi, bardzo dobrymi zespołami. Poszerzyliśmy również naszą wiedzę z zakresu finansów oraz udoskonaliliśmy współpracę w grupie – mówi T. Ławrywianiec.
Doświadczenia nabyte w symulacji sprawdzają się w pracy realnej. Dlatego szereg firm angażuje się w projekt umożliwiając start swoim pracownikom.
– Dotychczas w konkursie brali udział nasi „Liderzy Przyszłości” – pracownicy realizujący program rozwojowy dla osób z potencjałem managerskim, natomiast w tym roku chcemy zaprosić do gry wszystkich pracowników banku. Chcemy wystawić 15 drużyn złożonych z pracowników banku i jednocześnie wesprzeć rozwój kompetencji wśród studentów, sponsorując 15 drużyn z różnych uczelni – mówi Zuzanna Piasecka z Pionu Zarządzania Zasobami Ludzki Banku Zachodniego WBK.
Ocena talentu
GMC może być traktowane jako szkolenie, integracja, narzędzie teambuildingowe lub nagroda. Sponsorowanie studentów to również okazja do rekrutacji talentów. W ubiegłorocznej edycji GMC w Polsce startowało blisko 2 000 studentów z całej Polski. Wielu pracodawców bardzo docenia fakt, iż GMC stwarza możliwości rekrutacji najlepszych. – PZU znajduje się w szczególnym momencie swojego rozwoju – mówi Magdalena Bargieł, dyrektor ds. Rozwoju Talentu w Biurze Zarządzania Kadrami PZU. – Rok temu znaleźliśmy się na giełdzie i cały czas wdrażamy strategię. Jej głównymi założeniami są jeszcze większe niż to miało miejsce do tej pory, zorientowanie na klienta i wzrost udziałów w polskim rynku ubezpieczeń. Aby osiągnąć sukces w tych działaniach musimy stawiać na najlepszych. Myślę tu zarówno o obecnych pracownikach naszej firmy, jak i osobach, które będziemy zatrudniać. Dlatego zdecydowaliśmy się na współpracę z GMC. Udział w tej największej na świecie i niewątpliwie najbardziej prestiżowej symulacji biznesowej pozwoli nam rozwinąć umiejętności pracowników i da ogromną szansę na bezpośredni kontakt z utalentowanymi studentami.”
PZU, wraz z Telekomunikacją Polską, Bankiem Zachodnim WBK, Carrefour Polska oraz Polskim Górnictwem Naftowym i Gazownictwem to sponsorzy, którzy już zgłosili swoich pracowników w 12 polskiej edycji konkursu GMC w Polsce. Projekt rozpoczął się pod koniec października, oprócz sponsorów zgłosiły się reprezentacje m.in. PKN Orlen, Bombardier Transportation, Imperial Tobacco, Eurocash, Banku Gospodarki Żywnościowej. Przed zespołami trzy etapy on-line (listopad–grudzień, styczeń–luty, luty–marzec). Najlepsze drużyny przystąpią do finału krajowego w marcu 2012 r. Będą walczyć o udział w finale międzynarodowym i cenne, atrakcyjne nagrody, m.in. studia podyplomowe w Akademii Leona Koźmińskiego, zaproszenia na seminaria z cyklu „Autorytety”, bilety lotnicze TAP Portugal.
Projekt Global Management Challenge wspierają prestiżowe przedsiębiorstwa i organizacje. Role Patronów Honorowych już od wielu lat pełnią Giełda Papierów Wartościowych w Warszawie oraz Narodowy Bank Polski.
Więcej informacji na www.gmcpoland.pl
